職業(yè)發(fā)展
專業(yè)性與敬業(yè)度將影響所有員工在LRC的職業(yè)發(fā)展道路。
LRC擁有良好的專業(yè)技能為全球客戶提供服務與技術解決方案，作為其中的一名team member，
您除了獲得個人技能的提高，還能收獲更好的個人職業(yè)發(fā)展平臺。通過跨部門的溝通與項目合作，您能有更多機會展現(xiàn)自己，
參與公司以下職業(yè)發(fā)展計劃，同公司共同進步：
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員工培訓
公司鼓勵所有員工堅持以自學為主的終身學習，同時為了確保你能獲得適用于當前職位和未來發(fā)展機會所必備的專業(yè)知識，公司除了進行新員工入職培訓和在崗培訓之外，還不定期舉行各類最新技術培訓課程。公司會根據(jù)實際各部門需求和年度培訓預算組織培訓，進行課程安排。
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技術進階培訓
公司鼓勵技術員和工程師職位的員工不斷提高自身技能，完成從等級1至等級3的技術培訓。技術員可以從該崗位逐步晉升到工程師的崗位，工程師也可以通過自身技術能力提高，項目完成以及通過技術階梯管理委員會的測評，逐步晉升至首席工程師或更高的技術管理的崗位。公司還積極同高校合作，完成高等學歷所要求的課程計劃，提升在崗人員學歷。
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領導力提升
LRC具備完善的領導力培養(yǎng)計劃，可以幫助公司的關鍵員工積極參與公司重大項目中，獲得更好的發(fā)展平臺，加速新任領導的職業(yè)發(fā)展進程。公司將會針對領導力實際培訓需求，開展主管有效管理課程。針對經(jīng)理級別以上職位還會進行人才測評，制定其領導力提升計劃，從而滿足公司未來發(fā)展所需。除此之外，公司還會通過網(wǎng)絡課程，對主管以上職位的員工進行領導力培訓計劃的實施。
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組織梯隊建設與培養(yǎng)計劃
針對關鍵職位，公司在確定現(xiàn)有組織結構高效運轉(zhuǎn)的同時，進行組織梯隊建設與人才到位培養(yǎng)計劃。對關鍵崗位的每一位現(xiàn)任者進行梯隊人員培養(yǎng)計劃，確保LRC未來發(fā)展有所需的人才，同時讓這些有潛力的你們能夠迅速成長為公司關鍵崗位所需要的人才，為公司的下一步發(fā)展奠定堅實基礎。
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